2024年以来，在区委区政府、陆港党工委、管委会、区国资系统党委的坚强领导下，陆港集团党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要讲话精神为统领，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，严格落实上级党委、纪委工作部署要求，坚决扛起党风廉政建设的主体责任，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造风清气正的国企政治生态，为集团高质量建设运营提供坚强有力保障。

强化政治引领，完善制度建设。

一是把政治建设放在首位。严格落实“第一议题制度”，第一时间组织学习习近平总书记的重要讲话精神，包括关于国资国企改革发展和党的建设、推动金融高质量发展、发展新质生产力、加强党风廉政建设和反腐工作、推动中部地区崛起、总体国家安全观等方面的系列讲话40多篇。制定了党纪学习教育工作计划，把学习《条例》纳入“三会一课”、主题党日活动等学习培训重要内容，开展了新修订《中国共产党纪律处分条例》系列宣讲,教育引导党员干部提高党性修养、严守纪法规矩，把《条例》刻印于心、落实于行。依托公众号搭建党纪学习教育专栏，发布22条解读信息、党纪学习教育工作动态、为促进党纪学习教育常态化，推动党员干部把纪律要求内化为自觉行动，营造了良好的学习氛围。

二是完善了党风建设相关的制度体系。率先开展了“三重一大”政治监督试点，建立了“三重一大”政治监督活页报告，按要求梳理录入2017年以来“三重一大”系统事项658项，并邀请监事会、纪检委监察派驻组、区国资办列席“三重一大”会议，不断提升决策效能，促进企业健康发展。制定出台了《财务管理》、《内部风险管理》、《合同管理制度》等与廉政建设、清廉国企建设相关的文件，为落实落细清廉国企建设提供了扎实的制度保障。完善了纪检监察监督，为发挥监事会和纪检的相同作用，由集团监事会主席兼纪检委员，配备了2名纪检干事，保障纪检监察的日常工作。同时，选派了子公司监事，加强子公司重大经营管理事项的监督管理，并出台了《监事会议事规则》逐步健全了大监督体系。

加强廉政教育，筑牢思想防线。

一是丰富廉政教育活动类型。开设陆港大讲堂以及邀请专家授课4次，与赣州交控集团、江西理工大学、赣州银行、兴龙社区等开展党建联建活动4次，观看警示教育片2次，开展警示教育活动5次。通过参观赣州美术馆、南康艺术馆廉洁文化作品展，赴唐江、井冈山等地开展实地教学，教育引导全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二是上好廉政履职“第一课”。对新员工及调整职务人员进行廉政谈话，组织观看《深挖靠企吃企的国企“蛀虫”“硕鼠”》廉政教育专题片，并进行了廉政教育测试，引导职工筑牢思想防线，牢记初心使命，正确对待权力，扣好廉洁的“第一粒扣子”迈好廉政履职第一步。

压实廉政责任，规范权力运行。

一是高度重视党风廉政建设工作。严格落实管党治党政治责任与全从严治党主体责任，坚持把党风廉政建设与公司发展同谋划、同部署、同推进、同考核。党支部书记认真履行第一责任人责任，坚持抓班子、带队伍、做表率，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员认真落实“一岗双责”，把党风廉政建设融入到有序推进生产经营、项目建设、安全生产、还本付息等各项工作中，保障了公司的稳定健康。

二是梳理廉政风险点，加强整改。聚焦腐败易发、多发的重点项目、关键岗位、薄弱环节开展全覆盖、无死角排查，梳理廉政风险点，并制定了风险防控措施。聚焦审计、巡察发现问题整改，截至目前，审计反馈具体问题34个，已完成整改33个，正在整改1个，整改完成率97%；巡察反馈的4类12项共计35个具体问题已完成整改33个，正在整改2个，整改完成率94.3%。自设立法务审计部以来，形成了集团法务和法律顾问双屏障，实现法务人员列席重要会议、参与重大决策，共审核各类合同文本654余份，提供法律意见180余条，有效防范了法律风险。促进了公司治理体系建设，推动整改工作效应最大化。

三是纵深推进党风廉政建设。根据群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，持续深入开展国有企业不正之风整治，对6起违反工作纪律等不正之风进行了处置通报，围绕3起典型案例进行解剖，组织“提素质，改作风”廉政谈话3次，开展各类警示教育活动5次。全体党员签订承诺践诺和负面禁止清单，组织集团全体干部职工对照“四手干部”32种表现形式和违规吃喝等“四风”突出问题10条负面清单开展自查自纠，健全长效机制，以高标准、严要求、实举措推动专项行动落实见效。

未来，我们将从持续强化思想教育，筑牢党风廉政建设思想防线；坚持以制度为核心，强化权力制约；强化作风建设，构建风清气正的国企政治生态这三个方面着手，进一步改进工作方式方式，以高质量的勤廉企业建设推动赣州国际陆港高质量发展。